Worum es geht
Wer Menschen versteht, entscheidet besser — in Recruiting, Führung, Nachfolge und sensiblen Rollen. Wir liefern fundierte, valide Profile und übersetzen sie in konkrete Handlungsempfehlungen.
Was wir konkret tun
Leistungen im Überblick
- 01
Persönlichkeitsprofile nach PScn® und PCM®
- 02
Teamprofile — Zusammenspiel und Stress-Konstellationen
- 03
Recruiting-Profiling für Schlüsselpositionen
- 04
Nachfolge- und Potenzialanalysen
- 05
Stress-Muster- und Burnout-Prävention
- 06
Kommunikations- und Konfliktprofile
Methoden
Unsere Werkzeuge sind bewusst gewählt.
Profiler PScn®
Wissenschaftlich fundiertes Profiling-Verfahren, das Persönlichkeit, Motiv und Kommunikation präzise analysiert.
Process Communication Model®
Modell aus der NASA-Psychologie: beschreibt Persönlichkeit, Stress-Muster und Kommunikations-Bedürfnisse.
Strukturierte Interviews
Kombiniert mit Profiling liefern strukturierte Interviews verlässliche Einschätzungen.
Feedback- und Entwicklungsplan
Jedes Profil mündet in einen konkreten, umsetzbaren Entwicklungsvorschlag.
Typischer Ablauf
So arbeiten wir mit Ihnen.
- 01
Ziel
Wozu wird das Profil gebraucht? Auswahl, Entwicklung, Teamdesign — jedes Ziel braucht andere Instrumente.
- 02
Instrument
Wir wählen das passende Verfahren — oder kombinieren mehrere.
- 03
Analyse
Strukturierte Erhebung, Auswertung und Validierung.
- 04
Feedback
Ausführliches Feedback-Gespräch mit der Person — ohne das bleibt Profiling wertlos.
- 05
Integration
Übersetzung in Führung, Team oder Organisationsentscheidung.
Ergebnisse
Woran Sie Wirkung erkennen.
Echte Arbeit zeigt sich im Verhalten und in Zahlen — nicht in Hochglanz-Folien.
- 01Fundierte Entscheidungen in Recruiting und Nachfolge
- 02Weniger Fehlbesetzungen und geringere Folgekosten
- 03Passgenaue Entwicklungsprogramme
- 04Klarheit über Stress- und Risiko-Muster
Fragen, die oft kommen
Gut zu wissen.
Sind Profiling-Ergebnisse diskriminierungsfrei?
Unsere Verfahren sind validiert und liefern keine Persönlichkeitsratings, sondern Musterbeschreibungen. Entschieden wird immer durch Menschen — das Profil ist ein Werkzeug, kein Urteil.
Wie lange dauert ein Profil?
Erhebung 30–60 Minuten, Auswertung 1–2 Tage, Feedback-Gespräch 60–90 Minuten. Gesamt: ca. eine Woche.
Bekommen die Profilierten Einsicht?
Immer. Ein Profil ohne Feedback-Gespräch an die Person wäre unprofessionell — und praktisch wertlos.
Starten wir ein Gespräch
Passt Profiling & Analysen zu Ihrer Situation?
30 Minuten, unverbindlich. Wir hören zu — und sagen ehrlich, ob und wie wir unterstützen können.
Das passt auch